В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — Приказом Роспотребнадзора от 17.07.2017 года № 632 утверждено Положение о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Положением определяется порядок формирования кадрового резерва центрального аппарата Роспотребнадзора и его территориальных органов и работы с ним.

Кадровый резерв формируется в центральном аппарате Роспотребнадзора и в каждом из территориальных органов Роспотребнадзора в отдельности.

Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к федеральной государственной гражданской службе;

б) своевременного замещения в Роспотребнадзоре должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава Роспотребнадзора;

г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих Роспотребнадзора.

Порядок формирования кадрового резерва

Кадровый резерв формируется представителем нанимателя. Формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Роспотребнадзора осуществляется центральным аппаратом Роспотребнадзора.

В кадровый резерв Роспотребнадзора и его территориальных органов включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы: по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, — по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом Роспотребнадзора, территориального органа Роспотребнадзора соответственно с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя. Решение представителя нанимателя о проведении конкурса оформляется приказом Роспотребнадзора, территориального органа Роспотребнадзора.

Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется структурным подразделением центрального аппарата Роспотребнадзора, территориального органа Роспотребнадзора по вопросам государственной службы и кадров (гражданскими служащими территориального органа Роспотребнадзора, ответственными за кадровую работу).

Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

На официальных сайтах Роспотребнадзора (http://rospotrebnadzor.ru), территориальных органов Роспотребнадзора и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс;
квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс;
условия прохождения гражданской службы на должностях гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса;
место и порядок проведения конкурса;
другие информационные материалы.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в структурное подразделение центрального аппарата Роспотребнадзора, территориального органа Роспотребнадзора по вопросам государственной службы и кадров (гражданским служащим территориального органа Роспотребнадзора, ответственным за кадровую работу):

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии 40 х 60 мм;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.